해고예고수당2 권고사직 위로금 완벽 정리 여러모로 힘든 상황이 지속되면서 사업주나 근로자 양측 모두 권고사직에 대해서 많이 알아보고 계실 것입니다. 사용자의 입장에서는 고용 유지비 절감을 위해서 고민을 하고 근로자의 경우에는 실업급여 수급을 위한 권고사직 제도를 알아보시고 계실 겁니다. 그러다 권고사직 위로금에 대해서 들어보신 분들이 계시다면 이 포스팅을 꼭 확인하시면 좋을 것 같습니다. 목차 1.권고사직이란? 2. 권고사직과 해고의 차이? 3. 권고사직 위로금 지급 요건 정리 4. 해고예고수당 제도 필수 확인 1. 권고사직이란? 우선 권고사직에 대한 정의를 알아봐야 권고사직 위로금에 대한 정확한 이해를 할 수 있습니다. 권고사직이란 근로자와 사용자(대표)가 합의하에 퇴사하는 것을 말합니다. 권고사직의 원래 뜻은 그렇지만 일반적인 해고를 권고사.. 2021. 7. 14. 알바 해고예고수당 나갈 땐 나가더라도 챙겨갑시다 알바를 하시다가 사장이 갑자기 지금 까지 일한 것은 챙겨줄 테니 내일부터 나오지 않았으면 좋겠다 라는 등의 말을 들어보신 적이 계시거나 본인이 판단하였을 때 부당하다고 생각하는 사유로 해고당하신 경험이 있으시다면 꼭 해고예고수당에 대해서 숙지하고 계셔야 할 것 같습니다. 목차 부당해고란? 사용자(사업주)가 정당한 사유없이 근로자를 해고, 감봉 등의 처분을 내리는 것을 의미합니다. 부당해고에 포함되지 않는 사항 30일 전에 해고 예고를 듣는 경우 해고 사유가 정당한 경우 서면으로 해고 사유와 해고 일자를 통보받은 경우 상시 근로자가 5인 미만 사업장인 경우 부당해고 예고수당이란? 위의 사항처럼 사용자가 30일 전에 정당한 사유로 해고 통보를 하는 것이 아닌 경우에 부당해고에 포함됩니다. 이때 근로자는 30.. 2021. 4. 13. 이전 1 다음
